Index égalité F/H

La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 aboutit à la mise en place d’un index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes permettant aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les sexes.

Cet index, exprimé par une note sur 100 avec un minimum admissible fixé de 75 points, est calculé à partir de quatre indicateurs :

• Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes

• L’écart de répartition des augmentations individuelles

• Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité

• La parité parmi les dix plus hautes rémunérations

Il doit être calculé et publié, dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés, avant le 1er mars de chaque année. 

Cliquer pour accéder à l'index d'égalité femmes/hommes.